為了加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，提高管理人員能力，提升公司管理水平，結(jié)合公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化整合精神，我洛陽大華重機(jī)公司于12月2日—15日面向全體員工開展2014年中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘工作。

　　此次競(jìng)聘的崗位包括公司確定的13個(gè)部門正職和總調(diào)度職位，競(jìng)聘人選由部門推薦或個(gè)人自薦，最終將通過民主測(cè)評(píng)+面試答辯+公司審定相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式擇優(yōu)聘任。為保證競(jìng)聘選拔工作能“公平、公正、公開”地進(jìn)行，公司成立了由公司總經(jīng)理張紅彥任組長，程自強(qiáng)任副組長，郭學(xué)思、王獻(xiàn)宏、李玉亭、蘆繼峰、魯亞貞、黃麗華、馬亞輝、韓磊為組員的競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織和考評(píng)工作。此次中層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘得到了廣大員工的廣泛支持和積極參與，最后公司共有16名員工參與了此次競(jìng)聘。

　　在今后的管理過程中，公司將逐步形成競(jìng)爭上崗的選人、用人機(jī)制，提高員工的競(jìng)爭意識(shí)，讓員工形成“崗位靠競(jìng)爭，價(jià)值靠業(yè)績，收入靠貢獻(xiàn)”的觀念，培養(yǎng)建立一支高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍，推動(dòng)公司的健康可持續(xù)發(fā)展。

面試答辯